Protecciones de Acción Diferida para la Aplicación de la Ley Laboral: Una Guía para Quienes Defienden los Derechos Laborales

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En Estados Unidos, nos enfrentamos con una crisis de abusos en el lugar de trabajo. Los investigadores estiman que el robo de salarios le cuesta a los trabajadores más de 50 millones de dólares al año. La desigualdad ha aumentado en relación directa con la disminución de la afiliación sindical, con las tasas de representación sindical más bajas de la historia. Actualmente, varios estados en el país están tratando de disolver las leyes sobre trabajo infantil.

Esta Guía pretende ser un recurso para organizadores y abogados de derechos de los trabajadores que estén evaluando cómo las protecciones de acción diferida podrían ortalecer los esfuerzos de los trabajadores inmigrantes para combatir el abuso laboral, generar poder y organizarse para hacer cumplir los derechos en el lugar de trabajo. En primer lugar, la Guía proporciona una descripción general de las protecciones de acción diferida basadas en disputaslaborales, que incluye información sobre los criterios de elegibilidad; cómo buscar apoyo de una agencia laboral; y los cinco pasos principales del proceso. Para cada uno de los cinco pasos, proporcionamos información más detallada sobre lo siguiente: 1) cómo colaborar con los trabajadores para identificar violaciones de los derechos laborales y las agencias correspondientes, y a la vez fortalecer el poder de los trabajadores en el proceso; 2) cómo presentar quejas ante las agencias laborales y asegurarse de que las agencias laborales investiguen correctamente; 3) cómo obtener una Declaración de interés (Statement of Interest, o SOI por sus siglas en inglés) de una agencia laboral, incluyendo información más detallada sobre qué es y consejos importantes para involucrar a los trabajadores en este proceso; 4) qué hacer después de obtener la SOI, lo que incluye hacer que los trabajadores participen en la SOI, integrar a los profesionales de inmigración al equipo para que los trabajadores puedan solicitar protecciones de acción diferida y pensar en renovaciones de acción diferida y formas permanentes de alivio migratorio basadas en disputas laborales; 5) cómo continuar organizándose y cómo prepararse para los próximos pasos en el proceso legal para desarrollar el poder de los trabajadores y, en última instancia, lograr que la disputa laboral se resuelva de forma exitosa. También analizamos estrategias para construir el equipo; la importancia de relaciones efectivas entre los líderes de los trabajadores, los organizadores y los abogados; y estrategias para proteger la información confidencial de los trabajadores.

Esta Guía no brinda asesoramiento legal y, debido a que no está diseñada para profesionales de inmigración, no brinda información sobre cómo presentar una solicitud de acción diferida de un trabajador ante el DHS. No obstante, invitamos a los profesionales en ley de inmigración a que revisen esta Guía para comprender mejor el proceso para conseguir protecciones de acción diferida para el cumplimiento de la ley laboral con el fin de que puedan colaborar más eficazmente con los defensores de los derechos de los trabajadores. Si desea obtener una descripción completa de las mejores prácticas para los profesionales de inmigración cuando participan en el lado de inmigración del proceso de protección de acción diferida, consulte el Manual de práctica: Acción diferida en materia laboral (referido en todo momento como “Manual de prácticas de inmigración.”