{"id":1650,"date":"2012-03-28T04:15:50","date_gmt":"2012-03-28T04:15:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nilc.org\/?p=1650"},"modified":"2016-07-14T13:46:39","modified_gmt":"2016-07-14T20:46:39","slug":"mezonosappeal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nilc.org\/2012\/03\/28\/mezonosappeal\/","title":{"rendered":"Review Sought in Back-Pay Case"},"content":{"rendered":"

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FOR IMMEDIATE RELEASE<\/strong>
\nWednesday, March 28, 2012<\/p>\n

CONTACT<\/strong>
\nNILC: Adela de la Torre (213) 674-2832
\nAFL-CIO: Gonzalo Salvador (202) 637-5018<\/p>\n

National Immigration Law Center and AFL-CIO Seek to Restore Rights for Wrongly Fired Immigrant Workers<\/h1>\n

Groups Ask the Second Circuit Court of Appeals to Review National Labor Relations Board Decision<\/em><\/h2>\n

WASHINGTON\u00a0\u2014 The National Immigration Law Center (NILC) and the American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) today asked the U.S. Court of Appeals for the Second Circuit to review a National Labor Relations Board (NLRB) decision denying back pay for workers who were fired after complaining about unfair working conditions at Mezonos Maven Bakery in Brooklyn, New York.<\/p>\n

This legal effort to restore immigrant workers\u2019 rights occurs exactly ten years after the Supreme Court decided in Hoffman Plastic Compounds v. NLRB<\/em><\/a> that some wrongfully fired unauthorized workers are not entitled to back pay under National Labor Relations Act.<\/p>\n

“Workers should never have to choose between voicing their concerns about workplace conditions and receiving a paycheck. Unfortunately, that choice was foisted upon the courageous workers at Mezonos Bakery. These workers should not be stripped of legal remedies available to all of us if we are subject to abusive behavior in the workplace,” said Marielena Hincapi\u00e9, executive director of the National Immigration Law Center. “We’re filing this appeal today to fight to protect all workers’ basic right to advocate for a fair and safe workplace.”<\/p>\n

This is the latest step in a nine year legal challenge to Mezonos Maven Bakery\u2019s firing of the workers. The five plaintiffs in the lawsuit described horrendous conditions, where workers were forced to work 60 to 75 hours without receiving overtime and were subject to harassment. Workers were fired by this company after they complained about these conditions.<\/p>\n

In the original charge filed with the NLRB, NILC and the AFL-CIO argued that because Mezonos Maven Bakery violated federal law by failing to verify the employees’ work authorization when they were hired, the company should not be allowed to escape liability for the wrongful firings based on the Supreme Court\u2019s Hoffman Plastic decision.\u00a0 While an NLRB administrative law judge initially agreed that the Hoffman Plastic decision did not apply in this case, the NLRB, relying on Hoffman Plastic, reversed the decision and dismissed the award.<\/p>\n

The NLRB\u2019s ruling gives unscrupulous employers an incentive to hire unauthorized workers, whom they can hire and then illegally fire with impunity, and thereby depress the working conditions of all workers.<\/p>\n

As Ana Avenda\u00f1o, the AFL-CIO\u2019s assistant to the president and director of immigration and community actions, stated: “If employers can violate the rights of undocumented workers with impunity, all workers suffer. Justice demands that all workers be allowed to speak out about unfair or unsafe conditions without fear of being fired for exercising their federally-protected workplace rights.”<\/p>\n

# # #<\/p>\n

\n

Para Divulgaci\u00f3n Inmediata<\/strong>
\nMi\u00e9rcoles, 28 de marzo de 2012<\/p>\n

Contacto<\/strong>
\nNILC: Adela de la Torre (213) 674-2832
\nAFL-CIO: Gonzalo Salvador (202) 637-5018<\/p>\n

Centro Nacional de Ley Migratoria y la AFL-CIO buscan restaurar los derechos de inmigrantes que fueron injustamente despedidos<\/h1>\n

El grupo pidi\u00f3 a la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito que revise una decisi\u00f3n de la Junta Nacional de Relaciones Laborales<\/em><\/h2>\n

WASHINGTON \u2013 El Centro Nacional de Ley Migratoria (National Immigration Law Center, NILC) y la Federaci\u00f3n Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en ingl\u00e9s) le pidieron el d\u00eda de hoy a la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de los Estados Unidos que revise una decisi\u00f3n de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en ingl\u00e9s) que le niega salarios de tramitaci\u00f3n a los trabajadores que fueron despedidos despu\u00e9s de quejarse de condiciones laborales injustas en Mezonos Maven Bakery en Brooklyn, New York.<\/p>\n

Esta acci\u00f3n legal, cuyo objetico es restaurar los derechos de los trabajadores inmigrantes, ocurre justo diez a\u00f1os despu\u00e9s del fallo del Tribunal Supremo de Justicia sobre el caso Hoffman Plastic Compounds v. NLRB, en el cual se decidi\u00f3 que los trabajadores que hayan sido injustamente despedidos no tienen derecho a recibir salarios de tramitaci\u00f3n bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.<\/p>\n

\u201cLos trabajadores no deber\u00edan tener que escoger entre expresar sus preocupaciones sobre las condiciones en sus lugares de trabajo y recibir un salario. Desafortunadamente, esa elecci\u00f3n fue impuesta a los valientes trabajadores de Mezonos Bakery. A estos trabajadores no se les deber\u00eda quitar los recursos legales que est\u00e1n disponibles para el resto de nosotros, si es que son v\u00edctimas de abusos en sus lugares de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Mariaelena Hincapi\u00e9, directora ejecutiva del Centro Nacional de Ley Migratoria. \u201cEstamos apelando este caso el d\u00eda de hoy para luchar por la protecci\u00f3n de los derechos b\u00e1sicos de los trabajadores para poder abogar por un lugar de trabajo justo y seguro\u201d.<\/p>\n

Este es el \u00faltimo paso en los nueve a\u00f1os que ha durado el proceso legal en contra de Mezonos Maven Bakery por el despido de estos trabajadores. Los cinco demandantes en este juicio han descrito condiciones laborales terribles, en donde los trabajadores estaban forzados a trabajar de 60 a 75 horas sin recibir paga de sobretiempo y tambi\u00e9n que fueron v\u00edctimas de acosos. Los trabajadores fueron despedidos despu\u00e9s de que se quejaron sobre estas condiciones.<\/p>\n

En los cargos originales realizados ante la NLRB, NILC y la AFL-CIO argumentaron que debido a que Mezonos Maven Bakery viol\u00f3 la ley federal al no verificar el permiso de trabajo de los empleados cuando fueron contratados,\u00a0 la compa\u00f1\u00eda no deber\u00eda ser exenta de responsabilidad por haber despedido injustamente a estos trabajadores, bas\u00e1ndose en la decisi\u00f3n de Hoffman Plastic del Tribunal Supremo de Justicia. Mientras que un juez administrativo de la NLRB inicialmente estuvo de acuerdo que la decisi\u00f3n de Hoffman Plastic no aplicaba a este caso, la NLRB, bas\u00e1ndose en Hoffman Plastic rechaz\u00f3 esta decisi\u00f3n y anul\u00f3 la adjudicaci\u00f3n.<\/p>\n

El fallo de la NLRB le otorga los empleadores inescrupulosos un incentivo para emplear a trabajadores que no tienen la debida autorizaci\u00f3n de trabajo, a quienes se les puede contratar y despu\u00e9s despedir ilegalmente con impunidad y, por lo tanto, afecta negativamente a las condiciones laborales de todos los trabajadores.<\/p>\n

Ana Avenda\u00f1o, asistente del presidente y directora de inmigraci\u00f3n y de acci\u00f3n comunitaria para la AFL-CIO, se\u00f1al\u00f3 respecto a este caso que \u201csi los empleadores pueden violar los derechos de los trabajadores indocumentados con impunidad, todos los trabajadores son afectados. La justicia demanda que se le permita a todos los trabajadores hablar sobre condiciones laborales poco seguras o injustas sin temer de ser despedidos, s\u00f3lo por ejercer sus derechos en el lugar de trabajo que son protegidos por la ley federal\u201d.<\/p>\n

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